京瓷哲學為稻勝和夫的經典作品，共分為幾個章節
第一章、提高美好人生
1.提高心性、2.從事更好的工作、3.做出正確判斷、4.完成新事物、5.戰勝困難、6.思考人生
第二章、經營之心
第三章、人人都是京瓷的經營者
第四章、為了推展每天的工作
六大精進：
1、付出不輸給任何人的努力
2、常保謙虛之心「謙受益」
3、每天都要反躬自省
4、活著，心懷感謝
5、累積利他的善行
6、不作情緒上的煩惱
貫徹「完美主義」、認真拼命投入工作、不斷付出樸實努力，落實上述三件事，將能夠探究到事物的本質。每天持續著樸實的工作，也會越來越覺得厭煩，就需要「構思創意」，他指的是明天比今天，後天比明天依定要更加改良進步。
培養自燃型人才，並不是因為別人指令才工作，而是在別人指令之前，自己就會主動工作的人。具有好勝性格、對任何事通常都很積極。培養的方法：賦予責任感與使命感。
在漩渦中工作，意旨如果自己可以做為提案人、負責人，將會成為漩渦中心，體會工作真正的喜悅。我們必須讓自己積極投入周圍的環境中工作。ex:一位新進同仁提案說，課長，總經理說營收要倍增，我們是否可以召集大家，討論一下要怎麼做呢? 那麼，這位年輕人就是領導人。
以身作則，雖然領導者需要有站在最前線的勇氣，也必要站在後方綜觀全局，因此需要前後方的視情況移動，領導者需要有站在員工最前面、辛苦工作的勇氣，但無法在前端取得訂單的人，不要指示別人「你去拿訂單」
將自己逼入絕境，人往往會挑容易的事情做，但是，如果能經常把自己逼入絕境，將會創造驚人成果。
在相撲台中央進行比賽，中小企業經營者，因為應收帳款回收的延遲，以及支票兌現的時間逼近，經常忙著籌錢。但支票兌現日期之前就決定的，應該即早做準備，不應該等到時間到才在四處奔走。這就是說應該還在相撲比賽剛開始時就盡力，不應該被逼到角落才想奮力努力。
真心面對，假如看到了缺點與問題，但卻因為擔心被人討厭，而什麼都不講，藉以維持和諧的話，那是大錯特錯。以「為了大家好」為立足點，積極地、建設性的真心討論問題。
無私的判斷，發生事情當下請忽視自我，再思考看看，以第三人的立場思考看看。
體驗重於知識，既然你說這樣可以銷售出去，那麼請你試試看，證明你的說法。
經常從事創造性工作，每個人每天都要有創新的構思，今天要比昨天好、後天要比今天好。因為公司發展的原動力，不是學經歷跟專業知識，而是創新的構思。
做出正確的判斷，以「利他」之心作為判斷基準，自己存活，也讓對方存活，地球上的一切生物、生命萬物，都能夠一起生存就是利他。
大善的功德與小善之罪，假設有一家即將倒閉的公司說：「我們目前沒有錢，能不能賒帳嗎?」經調查後發現可能下個月就會倒閉，在這種情況下應該賣嗎? 如果以利他之心判斷，當然應該賣給他，但如果倒閉了將造成公司損失，該如何做好呢? 此時應該思考大善與小善，如同教育小孩，如果過於溺愛可能讓他每個時刻都過得非常開心，但是嬌生慣養將造成他不通情理，而走向不幸的命運，如此，只考慮眼前而施慧於對方的善行，稱為小善，即時當然看起來不錯，未來也會造成不好的結果。
所謂小善與大惡差不多，沒有意義的「行善」，反而會變成「為惡」。
「大善近似無情」，對於年幼且肢體不健全的孩子，為什麼要採取冷酷的做法呢? 其實在冷酷無情的做法中，蘊藏著養育美好之人的大愛。
